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Decreto Único Reglamentario del Sector de Función Pública (Decreto 1083 de 2015)
Gestión del Talento Humano
Este es el núcleo del decreto. Regula todo el "ciclo de vida" de un servidor público en la entidad:
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Ingreso: Establece los requisitos generales para el nombramiento y la posesión (títulos, experiencia, antecedentes).
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Situaciones Administrativas: Define en qué estado puede estar un empleado (vacaciones, licencias, permisos, comisiones, suspensiones o retiros).
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Evaluación del Desempeño: Define los criterios para medir si los funcionarios están cumpliendo con sus objetivos y con las metas de la entidad.
Estructura y Organización del Estado
El decreto dicta las pautas sobre cómo deben diseñarse las entidades por dentro:
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Plantas de Personal: Cómo se crean los empleos y cómo se organizan las jerarquías.
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Manuales de Funciones: La obligatoriedad de que cada cargo tenga por escrito qué debe hacer y qué competencias requiere.
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Nomenclatura y Clasificación: Define los niveles (Directivo, Asesor, Profesional, Técnico y Asistencial) para que haya uniformidad en todo el país.
MIPG (Modelo Integrado de Planeación y Gestión)
Este es quizás el componente técnico más importante del decreto (especialmente tras su actualización en 2017). El MIPG es el marco de referencia para que las entidades públicas:
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Planifiquen su gestión.
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Ejecuten sus procesos con calidad.
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Hagan seguimiento y control interno.
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Fomenten la transparencia y la lucha contra la corrupción.
Control Interno
Regula el Sistema Nacional de Control Interno, estableciendo que la responsabilidad de vigilar que las cosas se hagan bien no es solo de una oficina, sino de todos los niveles de la organización. Define el rol de los jefes de control interno como "evaluadores independientes".
